Coaching e Mentoring
O Coaching visa orientar os gestores empresariais no alinhamento das competências e na fixação de metas para desenvolvê-las, seja na área de negócios, como na área pessoal. Nesta proposta a Excellèncee formará os gestores pelo método das 8 agendas – Sistema Isor, desenvolvido pelo Instituto Holos, objetivando o atingimento das competências profissionais e pessoais do coachee, para que sejam cumpridos seus objetivos profissionais e pessoais.
Cada referencial-instrumento ISOR® terá uma abordagem a partir dos três campos da mente, de modo a incorporarmos o tema-instrumento integradamente sob o lado da mente lógica /racional, da mente intuito/emocional e mente prática/operacional.
O trabalho se desenvolve por meio de no mínimo 8 sessões conjuntas, incluindo um facilitador e o gestor. Estas sessões concentram-se nas 8 agendas descritas abaixo, no compartilhamento e análise de suas experiências, através do compartilhamento de insights, procurando soluções, acelerando assim seu processo de aprendizagem. Podendo haver agendas livres se o coachee desejar.
• Coaching e Mentoring Visão do Mundo
• Coaching e Mentoring Relacional e Atitudinal
• Coaching e Mentoring Clima e Centramento
• Coaching e Mentoring Gestão de Mudanças
• Coaching e Mentoring Evolução e Tempo Atual
• Coaching e Mentoring Estrutura mental
• Coaching e Mentoring Processo Decisório
• Coaching e mentoring Ampliação da mentalidade
• Coaching e Mentoring Administração de Conflitos
• Coaching e Mentoring Sub-Temas de Apoio
Coaching e Mentoring Day Isor
Atividade personalizada e customizada, para proporcionar alto poder de mudanças, transformação, redirecionamento, ou resolução de questões estratégicas ou operacionais, tanto no campo pessoal como profissional. Aplicação de forma individual ou para um pequeno e seleto grupo de pessoas de uma mesma emprea.
Workday Isor
É um conceito inovador de treinamento e desenvolvimento de pessoas ou organizações, que consiste em um dia de trabalho intensivo voltado para aquisição de instrumentos, referenciais e conhecimentos e onde os participantes interagem intensamente com o consultor, trocam experiências entre si, gerando novos valores e ganhos organizacionais.
O Coaching e Mentoring se insere naturalmente no rol das competências para Gestão e Liderança de Alta Performance.
Coach e Mentor
• Motivador e Gestor de Pessoas
• Ampliador da Visão e Mentalidade Holístico-Sistêmica
• Ativador de Relacionamentos Focados
• Energizador do Clima Organizacional
• Educador e Superador de Conflitos
• Ampliador do Capital Intelectual – Inteligência Empresarial
• Promotor da Qualidade de Vida
• Ordenador da Mente
• Ativador de Competências
• Gestor de Mudanças
Resultados Esperados do Coaching e Mentoring
• Capital intelectual diferenciado
• Solidez empresarial
• Alavancagem nos resultados operacionais
• Sinergia organizacional
• Disseminação dos conhecimentos
• Aprendizagem contínua
• Atuação com mentalidade holístico-sistêmica
• Reflexo na qualidade das pessoas e da organização
• Envolvência nos processos de melhoria contínua
• Lideranças mais efetivas
• Clima organizacional mais agradável e dinâmico
• Reforço da confiança e da credibilidade na organização
• Compartilhamento nos riscos decisórios
• Reforço no élan da pessoas
• Potencialização das pessoas
É um conjunto instrumental científico-pedagógico que integra Tecnologia, Metodologia e Referenciais próprios, voltado ao Desenvolvimento Integrado das Pessoas, seus relacionamentos, mentalidade, gestão profissional e empresarial, qualidade de vida e do viver. É aplicado a pessoas e organizações. Incorpora num todo orgânico e dinâmico, aspectos do holismo (visão do todo), da mentalidade e instrumentação sistêmica, da moderna ciência e neurociência, das melhores técnicas de administração e da milenar sabedoria humana.
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